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職工文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是工會履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學技能、文化休閑等多種領域，根植于職工的工作、學習、生活各個方面。職工文化建設的意義在于在一定的社會、文化、經濟等背景下，通過參與各類文化活動激發(fā)和凝聚職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性。使每一個職工切身感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。 

然而，近年來隨著經濟的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發(fā)展卻相對滯后，重經濟，輕文化，重企業(yè)經營管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動內容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節(jié)可能會開展一些諸如聯歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限于一些自娛自樂。物質生活的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。 

因此，結合當前新的經濟社會形勢，從促進經濟發(fā)展和提高職工素質的要求出發(fā)，加強職工文化建設、促進職工全面發(fā)展是工會現在的當務之急。在加強職工文化建設中，工會應充分調動職工的積極性，開展多種形式的文化活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，不斷提高職工隊伍的素質，從而促進和諧勞動關系的建立。 

一、把廣大職工群眾作為文化工作的服務對象 

首先，要堅持以人為本，并使之成為廣大職工群眾普遍認同的基本共識。要把職工作為文化工作的服務對象，才能使職工文化建設更有針對性和實效性。其次，要充分調動起廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。只有把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性都充分調動起來，職工文化建設才會煥發(fā)出蓬勃的生機。第三，要體現出時代特點。我們要有放眼世界的胸懷，要有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示主流，更好地引領和推動時代發(fā)展。第四，要充分發(fā)揮載體的作用。工會的宣傳教育陣地，包括刊物、俱樂部等，其根本目的是提高職工的思想道德素質和科學文化素質，它作為和諧文化建設的重要組成部分，應該得到相應必要的引導和扶持，從而促進職工文化建設的健康發(fā)展。 

二、多種形式推進職工文化建設 

加強職工思想政治工作。堅定職工理想信念，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進文化的前進方向”的思想指導職工群眾文化建設。教育培養(yǎng)職工堅定社會主義信念，正確處理好國家、集體、職工個人三者的關系，在維護國家、集體利益的同時，維護職工的合法權益不受侵害。引導職工發(fā)揚團結友愛，顧全大局，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于奉獻，愛崗敬業(yè)，遵紀守法的優(yōu)良傳統。 

建立職工文化活動陣地。職工文化活動陣地是建設職工文化的重要載體。職工文化建設可以凝聚人心，積聚力量，它可以充分展示職工的才能和智慧，它可以實現職工與企業(yè)的良性互動與和諧發(fā)展。各級工會組織要爭取黨政的支持，利用各方面的資源，多方面積累資金，抓好“職工之家”、“職工書屋”、“職工俱樂部”、“職工健身園”、“職工宣傳欄”等陣地建設，一些有條件的還可以專門開辟大型活動場地，添置活動設施，盡最大努力滿足職工文化生活的需要。 

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質。各級工會要切實履行服務職工的職責，樹立“讓職工和諧健康快樂每一天”的理念，把握寓教育于活動中的原則，積極組織開展包括政治學習、勞動競賽、技能培訓、文化學習、藝術表演、體育比賽、健身娛樂等職工喜聞樂見、參與度廣、豐富多彩、健康向上的文化活動，形成自身的工會文化特色。要主動解決職工在開展文化活動中遇到的經費、場地、設施等方面的困難。要把組織活動的數量、規(guī)模、效果作為衡量自身工作優(yōu)劣的標準，讓全體職工在活動中學到知識、健康身體、享受快樂、激發(fā)干勁、創(chuàng)建和諧。 

三、堅持改革創(chuàng)新，完善領導機制 

要使職工文化永葆生機與活力，職工文化建設必須實現普及與提高的有機結合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”，只有將普及與提高有機結合起來，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。 

職工文化建設是職工提高職業(yè)技能素質，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。創(chuàng)新和發(fā)展好企業(yè)職工文化，就要進一步完善職工文化建設的領導機制、運行機制和創(chuàng)新機制。要堅持黨的領導與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結合起來，把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統一起來。要建立職工文化日常工作評價運行機制，形成職工文化建設有布置、有落實、有檢查、有評價的工作格局。要加大職工文化建設的宣傳力度，充分發(fā)揮企業(yè)媒體陣地作用，營造濃厚的職工文化氛圍。還要總結推廣職工文化建設經驗，及時發(fā)現、培育、宣傳和推廣職工文化建設的優(yōu)秀典型。 

總之，加強職工文化建設、促進職工全面發(fā)展，關系到增強集體文化軟實力和競爭力，關系到保持和發(fā)展工人階級的先進性。因此職工文化建設要貫徹科學發(fā)展觀，堅持以人為本，要更好地體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創(chuàng)新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上，達到切實分享到職工文化發(fā)展成果的目的。